A partir del 1 de enero, una nueva ley obliga a los empleadores a dar pausas pagadas para extraer leche materna durante la jornada laboral. La lactancia en Illinois ya no es tabú.
Este ajuste busca algo concreto: que no tengas que elegir entre tu trabajo y la lactancia. Y, sobre todo, que no pierdas ingreso por hacerlo.
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¿Qué establece exactamente la ley?
La medida está incluida en la Senate Bill 0212. A partir de su entrada en vigor, tu empleador debe cumplir con lo siguiente:
- Otorgarte hasta 30 minutos de descanso pagado para extraer leche.
- Aplicar este derecho durante el primer año de vida de tu hijo.
- No reducir tu salario por tomar estas pausas.
- No obligarte a usar vacaciones, días personales o licencias pagadas.
- En otras palabras, la pausa es parte de tu jornada laboral. No es un favor ni un beneficio opcional.
Por qué este cambio es relevante para las mamás
La lactancia requiere tiempo, constancia y condiciones mínimas. Sin apoyos laborales, se vuelve una carga extra. Muchas mujeres terminan dejando de amamantar antes de lo planeado o regresan al trabajo con estrés constante.
Esta ley reconoce una realidad: la mayoría de las mamás trabajan y muchas desean seguir amamantando. Según datos oficiales en Estados Unidos, cerca del 80% de las madres inician la lactancia, y alrededor del 60% forma parte de la fuerza laboral.
Con pausas pagadas, la lactancia deja de ser un obstáculo profesional.
Las empresas deben adaptarse y ofrecer condiciones básicas para la lactancia. No hacerlo implica incumplir la ley. Además, no pueden compensar estas pausas reduciendo otros descansos ni ajustando el salario. La protección es directa. Esto también promueve entornos laborales más equitativos y realistas, especialmente para madres recientes.
Como señaló una de las senadoras impulsoras, sin ajustes laborales, equilibrar trabajo y maternidad se vuelve insostenible. Esta ley no resuelve todo, pero sí marca un avance concreto.
Porque apoyar la lactancia también es apoyar a las familias.
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Redacción bbmundo
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