Para muchas mamás, volver al trabajo después de tener un bebé puede sentirse como una carrera llena de obstáculos. Por eso, las imágenes de la ministra sueca de Clima, Romina Pourmokhtari, con su hijo Adam de tres meses en brazos durante una reunión oficial de la Unión Europea llamaron tanto la atención.
Lejos de buscar protagonismo, la funcionaria quiso enviar un mensaje muy claro: ser mamá no debería significar poner en pausa tu carrera. Según un funcionario del Consejo de la Unión Europea, es la primera vez que un bebé asiste a una reunión de ministros del organismo.
No fue algo «de la nada»
Romina Pourmokhtari acaba de regresar a sus funciones después de su permiso parental. Mientras participaba en la reunión en Luxemburgo, su esposo, que actualmente disfruta de su propia licencia, viajó con ella para cuidar a Adam cuando no estuviera con él.
De hecho, la ministra explicó que su intención era demostrar con hechos que no tendrías que elegir entre tu carrera y tu familia.
«Quería mostrar con el ejemplo que no tienes que tomar esa decisión. Claro que eso también requiere tener una pareja que no sea un dinosaurio, sino alguien moderno y dispuesto a compartir esa responsabilidad», dijo en entrevista con Reuters.
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El permiso parental en Suecia hace la diferencia
Si esta escena fue posible, también se debe al sistema de permisos parentales de Suecia. Las familias cuentan con alrededor de 16 meses de licencia remunerada por cada hijo. Además, 90 días están reservados para cada padre y no pueden cederse al otro. Con esta medida, el gobierno busca que madres y padres participen por igual en el cuidado de sus hijos desde los primeros meses.
Actualmente, Pourmokhtari acaba de reincorporarse a su cargo. Mientras tanto, su esposo permanecerá con permiso parental hasta las elecciones suecas de septiembre.
Más que una licencia: apoyo real para las familias
La ministra también dejó claro que apoyar a las familias no consiste únicamente en ofrecer permisos parentales más largos. Desde su punto de vista, los gobiernos deberían impulsar reglas más flexibles para que ambos padres puedan compartir ese tiempo, además de garantizar servicios de cuidado infantil accesibles.
Según explicó, estas medidas generan un valor que muchas veces pasa desapercibido. Aunque no siempre se refleje de inmediato en la economía, sí ayudan a mejorar la calidad de vida de las familias.
«Al final, también puede convertirse en un beneficio económico, porque hay menos trabajadores agotados tratando de equilibrar el trabajo y la crianza», señaló.
Una imagen que abrió una conversación
Más allá de ver a un bebé en una reunión de alto nivel, la escena hizo que muchas personas hablaran sobre un tema que viven miles de familias: cómo regresar al trabajo sin que la maternidad recaiga únicamente en las mujeres.
Porque, al final, la conversación no fue sobre si un bebé podía estar en una sala de reuniones. Fue sobre qué tan fácil o difícil es para una mamá volver a trabajar cuando existen —o no— políticas que realmente apoyan a las familias.
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Redacción bbmundo
