Trabajar y amamantar ¿un equilibrio complicado?

Trabajar y amamantar se puede lograr cuando existen ciertos beneficios empresariales para promover y apoyar la lactancia materna.

Un entorno laboral que respalde la lactancia es aquel que facilita la lactancia exclusiva durante los primeros seis meses del recién nacido y ofrece la posibilidad de continuar más allá si así lo desea la madre.

Cómo lograr el equilibrio entre trabajar y amamantar

Desde la Red CCE por la Primera infancia y organismos empresariales como AMIS y la CMIC, han hecho un gran esfuerzo por implementar políticas en favor de la lactancia materna.

Algunos beneficios adicionales a la ley que las empresas pueden ofrecer a sus colaboradoras son:

• horarios flexibles o escalonados, luego del periodo de maternidad
• Grupos de apoyo para mamás, conocidos como ERG (Employee Resource Groups)

Actualmente, algunas empresas en México están implementando estas medidas con el objetivo de que muchas mamás puedan trabajar y amamantar sin tener que elegir fríamente. Incluso, que estén totalmente presentes en la primera infancia.

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Según un informe publicado por IFC  49% de empresas mexicanas encuestadas para su reporte ofrecían la opción de un regreso escalonado tras la maternidad.

Trabajar y amamantar ha sido casi un logro porque el regreso escalonado puede consistir en reducir la jornada laboral o en combinar horas presenciales con trabajo remoto por algún tiempo.

De esta manera, las madres lactantes pueden pasar tiempo junto a su bebé y sentirse más cómodas al amamantar en casa.

Un estudio realizado en 2023 revela las opiniones de mujeres colaboradoras sobre las políticas más relevantes para atraer el mejor talento femenino a las empresas.

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Entre varias opciones, dos de los resultados más destacados fueron la posibilidad de trabajar de manera remota (78%) y tener control sobre sus horarios de trabajo (68%).

De las madres con niños/as pequeños/as que participaron en la encuesta, el 38% afirmaron que, sin flexibilidad en el lugar de trabajo, habrían tenido que dejar la empresa o reducir sus horas laborales.

Según un estudio de McKinsey, las empresas que implementan estrategias como mentorías, patrocinios o redes de apoyo tienen un 40% más de mujeres en puestos directivos.

Los grupos de apoyo para madres lactantes podrían ser una excelente iniciativa para ayudar a las mujeres a equilibrar su vida familiar y profesional.

Sin embargo, solo 22% de las empresas en México afirmaron contar con estos grupos de apoyo para madres.

En conclusión, fomentar un entorno laboral tiene estos beneficios:

• bienestar de las madres y a la primera infancia
• Horarios flexibles, regreso escalonado
• Desarrollo profesional y personal

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Redacción bbmundo