De 12 a 52 semanas de licencia de maternidad en México, conoce la propuesta

En México se presentó una iniciativa para ampliar la licencia de maternidad a 52 semanas. La propuesta fue llevada a la Cámara de Diputados y busca reformar el artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo.

Si se aprueba, tendrías más tiempo con tu bebé durante el primer año de vida. Además, el permiso sería con goce de sueldo en los términos que marque la reforma.

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¿Cómo funciona hoy la licencia de maternidad?

Actualmente, la ley contempla 12 semanas de descanso para trabajadoras embarazadas. Se dividen en:

• Seis semanas antes del parto
• Seis semanas después del nacimiento

En caso de adopción, el permiso vigente es menor y aplica después de recibir al menor.

Por eso, la propuesta ha llamado la atención. Pasar de 12 a 52 semanas sería uno de los cambios laborales más importantes en este tema.

¿Qué propone la reforma?

La iniciativa plantea que puedas solicitar hasta 52 semanas de licencia de maternidad. Para acceder, tendrías que presentar un documento médico emitido por una institución de salud, con la autorización correspondiente.

También incluiría a mujeres que adopten a un bebé o menor de edad. Además, al terminar el periodo establecido, podría solicitarse una extensión sin sueldo, según lo planteado.

¿Por qué importa este cambio?

El primer año de vida es clave para el desarrollo infantil. Organismos como la Organización Mundial de la Salud recomiendan acompañamiento cercano, lactancia materna cuando sea posible y atención constante durante los primeros meses.

Tener más tiempo disponible puede ayudarte a:

• Recuperarte físicamente del parto
• Establecer rutinas con tu bebé
• Facilitar la lactancia
• Reducir estrés por regreso laboral temprano
• Fortalecer el vínculo familiar

¿Y los permisos de paternidad?

Hoy existe una diferencia importante. Mientras las madres cuentan con más días de licencia, los padres tienen solo cinco días laborales por nacimiento o adopción, según la legislación vigente.

Especialistas y organismos como el Instituto Mexicano para la Competitividad han señalado que ampliar permisos de paternidad ayudaría a repartir mejor los cuidados en casa y favorecer la equidad laboral.

¿Ya es un hecho?

No. Por ahora, se trata de una iniciativa legislativa. Aún debe discutirse, votarse y aprobarse en el Congreso para convertirse en ley. Eso significa que las reglas actuales siguen vigentes hasta nuevo aviso.

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Redacción bbmundo