Las licencias parentales en México y el mundo son totalmente distintas. Tan sólo hay que considerar las cifras del INEGI
- las mujeres dedican aproximadamente 24.1 hrs a la semana al cuidado de niños y adolescentes de 1 a 14 años de manera pasiva
- los hombres, solo dedican 11.5hrs
Mientras que, 8.1% de las niñas y niños menores de cinco años sufren de cuidado inadecuado en nuestro país, el 5.6% son dejados solos y el 7.6% son dejados bajo el cuidado de otra niña o niño menor de 10 años, de acuerdo con la ENSANUT (2021)
Las licencias parentales en México y la primera infancia
Expertos de Early Institute, en conjunto con la Red por la Primera Infancia del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), iniciativa de la Comisión de Educación del CCE, aseguran que el cuidado infantil en el hogar es el elemento vital indispensable para el desarrollo integral de los niños.
En uno de sus talleres “Cuidado de la Primera Infancia y licencias parentales en México” se dio a conocer que
- Las mujeres en México cuentan con 12 semanas de licencia laboral pagada y 20 días a los padres.
- En otros países como Reino Unido, las mujeres cuentan con 52 semanas de licencia remunerada y 15 días para el padre, y además 50 semanas de licencia parental compartida.
No solo en México, sino en muchos otros países, incluso aquellos con grandes economías, el cuidado de menores se ha delegado a las mujeres.
De hecho, la ONU Mujeres explica que las licencias de paternidad contribuyen a nivelar el desbalance y también a proteger el derecho de los hombres a cuidar.
El cuidado inadecuado de los niños
De acuerdo con un estudio de la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición Continua (ENSANUT) 2021 sobre Cuidado Inadecuado, el 8.1% de las niñas y niños menores de 5 años tienen un cuidado inadecuado en México, en tanto, el 5.6% son dejados solos; y el 7.6% son dejados bajo el cuidado de otra niña o niño menor de 10 años.
Los hermanos mayores NO son responsables de los hermanos menores
Este mismo estudio explica que:
- 51.3% de las niñas y niños de entre 1 y 4 años sufre de algún método de disciplina violento, de los cuales el 38.3% es agresión psicológica, el 38.7% de castigo físico y el 3% de castigo severo
- El 31.2% llevan una disciplina no violenta
Los cuidados infantiles también impactan en la vida laboral de las mujeres de manera importante, pues se ha demostrado que mujeres de 15 a 60 años que desean trabajar, el 68.4% no lo hace porque no tiene quién cuide a sus hijos.
De hecho, se sabe que en México se plantea un nuevo paradigma: las políticas de permisos parentales son un instrumento que impulsa un modelo familiar que reconoce al padre y la madre como proveedores y cuidadores”.
Un sueño en Suecia
Un reciente artículo de la BBC daba claros detalles de cómo son las licencias de paternidad en Suecia, donde desde 1974 el número de días de licencia de paternidad remunerada ha aumentado aún más.
En la actualidad, los padres en Suecia (incluidos los LGBTQ+, padres adoptivos y los solteros) tienen derecho legal a un total de 480 días de baja laboral, uno de los paquetes financiados por el Estado más generosos del planeta.
Por ejemplo, los primeros 390 días, se puede acceder al 80% de los salarios, hasta un tope salarial mensual de 47.750 coronas suecas (US$4.650).
Después de eso, hay una compensación reglamentaria diaria de 180 coronas suecas (US$16).
El mismo artículo explica que en 2022 se incrementó a 60 días y en 2016 a 90 días. En cada una de estas reformas, los hombres tomaron una mayor proporción de los días de licencia de paternidad.
Otro incentivo diseñado para alentar a los padres en Suecia a compartir las licencias es la flexibilidad para tomarse el tiempo libre subsidiado por el Estado.
La realidad es que, hablando de licencias parentales, las parejas suelen turnarse para pasar más tiempo en casa antes de que su hijo comience la preprimaria.
Por ejemplo, algunas parejas toman hasta 30 días de licencia de paternidad al mismo tiempo y se puede tener hasta 96 días para usarlos cuando el niño sea mayor (entre cuatro y 12 años).
Un extra que vuelve a Suecia uno de los mejores lugares en términos de licencias parentales, es que los padres tienen el derecho legal a trabajar tiempo parcial y recibir un pago por tomar el permiso parental durante el resto de la semana laboral.
Según datos recientes de la OCDE, los padres en Suecia disfrutan de la mayor proporción de permisos subsidiados por el Estado en la UE.
Las políticas suecas en licencias parentales se han convertido en una herramienta cada vez más popular para las empresas que buscan atraer talento global con el atractivo de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada.
Si bien Suecia tiene más «igualdad de género» que muchos lugares, no es un lugar donde el cuidado infantil se comparte 50/50, a pesar de su reputación mundial de igualdad.
Por ejemplo, las madres suecas también dedican más tiempo a las tareas domésticas y se toman más tiempo libre para cuidar a los niños cuando están enfermos.Y
Un detalle final es que en Suecia la diferencia entre los ingresos medios brutos por hora de los empleados masculinos y femeninos es del 11,2%, cifra inferior a la media de la UE del 12,7%, pero muy superior a la brecha del 5% que se alcanza actualmente en algunos países europeos, incluidos Bélgica, Italia y Eslovenia.
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Redacción bbmundo
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